500 Euro Inflationsausgleichsprämie im Vergleich zu möglichen 3000 Euro und 167 Euro pauschale Gehaltserhöhungen im Vergleich zu 5,2% (2023) und 3,3% (2024) in vielen anderen Unternehmen sind aus unserer Sicht nicht ausreichend.

Ohne die Mitglieder der IG Metall bei Capgemini Engineering wäre dies nicht möglich gewesen. Gut, dass der Arbeitgeber auf unseren Druck zumindest 167 Euro mehr an Monatsgehalt (bei 12 Monatsgehältern) ausbezahlt.

Wir wollen Verlässlichkeit und gutes Entgelt für alle – deshalb bleibt unsere Forderung für Capgemini Engineering: 3000 Euro Inflationsausgleichsprämie und 8 % Entgelterhöhungen. Die Inflation bleibt auf hohem Niveau, deshalb sind weitere Entgelterhöhungen wichtig. Wir wollen den Einstieg in einen Haustarif um für alle Beschäftigten auf Dauer verlässliche Entgelterhöhungen zu bekommen: Damit nicht der Arbeitgeber alleine die Höhe bestimmt, sind Verhandlungen auf Augenhöhe nötig. Dies geht nur mit Tarif! Dazu gehören auch transparente Kriterien für Beförderungen und Leistungsentgelte.

Das, was passiert ist, ist ein kleiner Schritt in die richtige Richtung. Für weitere Schritte in die Zukunft brauchen wir Dich.

Werde Mitglied der IG Metall! Nach der Urlaubszeit planen wir weitere Aktionen. Seid dabei!