Angesichts der Arbeitgeberankündigungen hinsichtlich Gehaltsanpassungen und Inflationsausgleich hat die IG Metall Mitgliederversammlung von Capgemini Engineering am 15. Juni 2023 einhellig den Einstieg von Capgemini Engineering in einen Haustarif mit zwei Forderungen beschlossen: 3.000 Euro Inflationsausgleichsprämie und 8 % Entgelterhöhung für alle!

Einstieg in einen Haustarif bedeutet, dass das Niveau der Flächentarife nicht das erste Ziel ist, sondern wir in Etappen vorgehen. Mit dieser Vorgehensweise können gemeinsam mit den organisierten Beschäftigten „passgenaue“ tarifkonforme Lösungen verhandelt werden.

Die Durchsetzung einer Inflationsausgleichsprämie, die die vom Arbeitgeber gewährten 500 Euro mit weiteren 2.500 Euro überschreitet, ist möglich! Ebenso die Anhebung der individuellen Entgelte aller um 8%. Fluktuation kostet den Arbeitgeber wesentlich mehr! Dass der Arbeitgeber bereit ist, höhere Entgelte zu bezahlen, beweist er, indem er bereits seit Jahresbeginn einer Reihe von Beschäftigten individuelle Entgelterhöhungen zugesagt hat.

Was auch immer bei den Verhandlungen über die Gehaltserhöhungsregelungen mit dem Gesamtbetriebsrat in der vom Arbeitgeber erzwungenen Einigungsstelle herauskommen mag: Das Budget ist zu geizig und anspruchsberechtigt sind zu Wenige! Immer noch fraglich: Inwiefern die Verteilungslogik und der Ablauf der Gehaltserhöhungen überhaupt noch von den Betriebsräten beeinflussbar sind.

Jetzt gilt es, bei Capgemini Engineering gewerkschaftliche Stärke zu entwickeln!

Gegen intransparente, unfaire und willkürliche Methoden des Arbeitgebers können wir uns wehren. Substanzielle Entgelterhöhungen und den Nachschlag von 2.500 Euro Inflationsausgleichsprämie können wir durchsetzen.

Macht deshalb mit in unserem starken und engagierten Team und werdet Mitglied der IG Metall.

Weitere Infos im Flugblatt: