Foto: Jelca Kollatsch Wir möchten euch über die jüngsten besorgniserregenden Entwicklungen in der Verhandlungsrunde vom 10.05.2023 zur Inflationsausgleichsprämie und Entgelterhöhungen informieren. Es besteht weiterhin der Eindruck, dass der Gesamtbetriebsrat lediglich einen schlechten Vorschlag des Arbeitgebers durch seine Unterschrift legitimieren soll.
Der Arbeitgeber wollte, dass der Gesamtbetriebsrat einen eigenen Vorschlag dazu erarbeitet. Nur auf Drängen des Gesamtbetriebsrats hat der Arbeitgeber sich diesen Vorschlag überhaupt erst angehört. Der Arbeitgeber wollte erneut nur seine Ideen umsetzen, wobei er dem Gesamtbetriebsrat zwei Betriebsvereinbarungen präsentierte, in denen seine nach wie vor geizigen Vorschläge fertig ausformuliert waren. Der Vorschlag des Arbeitgebers sieht weiter vor, bestimmte Personengruppen auszuschließen und lediglich eine minimale Gehaltserhöhung für den Kreis der „Anspruchsberechtigten“ zu gewähren. Außerdem sollen über zwei Drittel des Gehaltsbudgets den Führungskräften zur freien Verfügung stehen, um alleine zu entscheiden, wer individuell begünstigt werden soll.
Unsere Beschreibung des Arbeitgebervorschlags lautet kurz und bündig:
Wenig an Viele, viel an Wenige und nicht Wenige sollen gar nichts erhalten.
Es scheint, als wünsche sich der Arbeitgeber eine Art „Blankoscheck“ vom Gesamtbetriebsrat, um den Führungskräften die volle Kontrolle über einen Großteil der Gehaltserhöhungen zu geben. Diese Vorgehensweise ist besorgniserregend. Eine faire und transparente Vergütungsstruktur sieht anders aus! Als Mitglieder der IG Metall setzen wir uns für gerechte Arbeitsbedingungen ein. Es ist wichtig, dass wir in dieser Situation zusammenstehen und unsere Stimmen erheben, um sicherzustellen, dass unsere Anliegen gehört und berücksichtigt werden.
Macht mit in unserem starken und engagierten Team und werdet Mitglied der IG Metall, um über Tarifverhandlungen eine gerechte Gehaltsrunde 2023 auf Augenhöhe bei der Capgemini Engineering zu ermöglichen. Lasst uns gemeinsam dafür kämpfen, dass unsere Arbeit auch beim Gehalt wertgeschätzt wird und wir alle fair entlohnt werden. Gemeinsam können wir einen positiven Wandel erreichen und unsere Anliegen erfolgreich vertreten.